به گزارش طلوع سیاست، رضا سهیلی، وکیل پایه یک دادگستری و استاد دانشگاه در گفتوگو با پایگاه خبری طلوع سیاست، به بررسی الزامات قانونی در تنظیم قرارداد کار و پیامدهای حقوقی عدم رعایت آن پرداخت. وی با اشاره به اهمیت تنظیم قرارداد میان کارگر و کارفرما گفت: در حالی که قانونگذار بر تنظیم دقیق قراردادهای کار تأکید دارد، عدم رعایت این الزامات میتواند موجب بروز اختلافات کارگری و ارجاع پروندهها به مراجع حل اختلاف کار (هیأت تشخیص و هیأت حل اختلاف) شود.
❓ سؤال: آیا رعایت ماده ۷ قانون کار برای کارفرما الزامی است؟
پاسخ: رعایت ماده ۷ قانون کار برای کارفرما الزامی است؛ زیرا این ماده مبنای قانونی تنظیم رابطه کار و نحوه انعقاد قرارداد را مشخص میکند. بر اساس این ماده، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. با این حال در قراردادهای کتبی لازم است از فرمهای مورد تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استفاده شود. همچنین در کارهای مستمر، در صورت عدم تعیین مدت، قرارداد دائمی تلقی میشود.
❓ سؤال: عدم رعایت ماده ۷ چه تبعاتی دارد؟
پاسخ: هر قانونی دارای ضمانت اجراست؛ بنابراین عدم رعایت ماده ۷ قانون کار میتواند منجر به شناسایی رابطه کار به صورت دائم، محکومیت در مراجع حل اختلاف کار و الزام کارفرما به پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر شود.
❓ سؤال: وضعیت کارگران روزمزد چگونه است؟
پاسخ: کارگران روزمزد نیز مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی هستند؛ زیرا ملاک اصلی وجود رابطه کاری و تبعیت مزدی است، نه نحوه پرداخت دستمزد.بر اساس مواد ۲، ۳ و ۷ قانون کار، صرف وجود رابطه کاری و دریافت مزد، موجب تحقق رابطه کارگری و کارفرمایی میشود. همچنین مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف به بیمه کردن تمامی کارگران است.
❓ سؤال: آیا کارگر بدون قرارداد کتبی هم حقوق دارد؟
پاسخ: در صورت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، حتی بدون قرارداد کتبی نیز کارگر مشمول حمایت کامل قانون کار و تأمین اجتماعی خواهد بود.طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد میتواند شفاهی یا کتبی باشد و نبود قرارداد کتبی مانع احقاق حقوق کارگر نمیشود.در صورت وجود ادلهای مانند فیش واریزی، شهادت شهود، پیامک یا مدارک حضور و غیاب، رابطه کاری قابل اثبات است و کارفرما مکلف به پرداخت کلیه حقوق قانونی خواهد بود.
❓ سؤال: کارگر در این شرایط (بدون قرارداد کار) چه حقوقی میتواند مطالبه کند؟
پاسخ: ۱.حقوق و مزایای معوقه ۲.حق بیمه و سوابق بیمهای ۳.عیدی و پاداش ۴.سنوات پایان کار ۵.مرخصی استفادهنشده ۶.اضافهکاری ۷.خسارات ناشی از عدم بیمه
❓ سؤال: جریمه عدم بیمه کارگر چیست؟
پاسخ: در صورت احراز رابطه کارگری، کارفرما مکلف به بیمه کردن کارگر است و در غیر این صورت با مسئولیت قانونی و جریمه مواجه خواهد شد.بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۱۸۳ قانون کار، کارفرمایان موظف به بیمه کردن کارگران هستند و در صورت تخلف، علاوه بر پرداخت حقوق کارگر، مشمول جریمه نقدی نیز میشوند.
❓ سؤال: نتایج حقوقی عدم بیمه کارگر چیست؟
پاسخ: ۱.الزام به پرداخت حق بیمه معوقه ۲.جریمه و خسارت تأخیر( جریمه دیر کرد ) ۳.طرح شکایت در مراجع کار و تأمین اجتماعی ۴.احتساب سوابق بیمهای ۵.مسئولیت در حوادث ناشی از کار
در پایان تأکید میشود کارفرمایان باید تمامی الزامات قانون کار از جمله تنظیم قرارداد و بیمه کردن کارگران را رعایت کنند؛ زیرا عدم رعایت این موارد میتواند تبعات حقوقی و مالی جدی به همراه داشته باشد. همچنین به کارگران توصیه میشود مدارک مربوط به رابطه کاری خود را برای حفظ حقوق قانونی نگهداری کنند.
و من الله توفیق
