• امروز : یکشنبه - ۲۹ تیر - ۱۴۰۴
  • برابر با : Sunday - 20 July - 2025

اخبار ویژه

برگزاری کارگاه آموزشی اصناف شیراز با محوریت کاهش تولید پسماند و تفکیک از مبدأ حمایت و تعامل هیئت‌های ورزشی راه رسیدن به قله‌های ورزشی است صفحهٔ درخواستی شما یافت نشد. اتخاذ تمهیداتی برای تامین پایدار کالاهای اساسی بدون کمترین کاستی قوه قضاییه: اجرای قریب‌الوقوع حکم تتلو صحت ندارد گزینش ۷۲ هزار داوطلب دانشگاه فرهنگیان منطقه ۱۲ شهرداری شیراز با مأموریت صیانت و مدیریت تخصصی باغات قصردشت تشکیل می‌شود شناسایی واحدهای صنفی فاقد پروانه کسب از اولویت های اتاق اصناف مرکز استان فارس است/ اقدامات پیشگیرانه از تخلفات صنفی موجب اعتمادسازی جامعه به اصناف می شود جلسه رفع موانع پروژه کمربندی خیام در فرمانداری سیاهکل برگزار شد  تکمیل پروژه پل شهدای اروند خرمشهر تا پایان بهمن‌ماه / عملیات اجرایی و تکمیل پروژه به صورت ۳ شیفت کاری انجام می شود قالیباف شهادت سردار غلامحسین غیب‌پرور را تسلیت گفت ورود تریلی تماشاخانه سیار کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان به استان فارس اصرار اتحادیه اروپا بر تشدید فشار علیه مسکو/کالاس:هزینه‌های جنگ برای روسیه را بالا می‌بریم مدیر عامل شرکت برق منطقه‌ای فارس، شهروندان را به مصرف بهینه برق در روزهای گرم پیش رو فراخواند کنایه تند پزشکیان به وطن فروشان | کار بزرگتر و مهمتر که مردم ایران کردند | می‌دانم که از دست دادن عزیزان چقدر سخت است، اما…

7

اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای رانندگان شاغل در پیمانکاری صنعت نفت

  • کد خبر : 6545
  • 29 مهر 1400 - 14:38
اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای رانندگان شاغل در پیمانکاری صنعت نفت

به گزارش پایگاه خبری طلوع سیاست ایسنا/بوشهر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای رانندگان خودروهای غیر شخصی شاغل در پیمانکاری صنعت نفت خبر داد. مصدق کشاورزی اظهار کرد: براساس ماده ۴۹ قانون کار با هدف رعایت در پرداخت مزد عادلانه، ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت […]

به گزارش پایگاه خبری طلوع سیاست

ایسنا/بوشهر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای رانندگان خودروهای غیر شخصی شاغل در پیمانکاری صنعت نفت خبر داد.

مصدق کشاورزی اظهار کرد: براساس ماده ۴۹ قانون کار با هدف رعایت در پرداخت مزد عادلانه، ایجاد نظم و هماهنگی و سرعت عمل در کار، و استقرار مناسبات صحیح کاری با بازار کار و در راستای کاهش شکایات در زمینه مزد و رعایت شرایط احراز شغل و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها، کارفرمایان مکلفند با تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل، طرح طبقه بندی را تهیه کنند و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مرحله اجرا در آورند.

وی ادامه داد: در پی گزارش‌های مکرر مبنی بر صحیح اجرا نشدن این طرح و مشمول نشدن مشاغل پیمانکاری‌های طرف قرارداد با صنعت نفت به برخی از پیمان‌ها و کارگران، حسب تاکید و دستور استاندار بوشهر مبنی بر حل و فصل این دغدغه کارگری در استان، با پیگیری معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار، مدیرعامل منطقه ویژه انرژی اقتصادی پارس و نهادهای امنیتی با مسئولین امر در وزارت نفت این خواسته کارگران محقق و وزارت نفت متعهد شد در کمترین زمان ممکن طرح طبقه بندی مشاغل را برای آن دسته از کارگران یاد شده اجرا و ابلاغیه‌های قانونی را صادر کند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر تصریح کرد: اجرای طرح طبقه بندی مشاغل افزون بر پیشگیری از اعمال نظرهای سلیقه‌ای به کارکنان امنیت شغلی بیشتری می‌دهد و باعث استقرار جایگاه درست کارگاه یا بازار کار می‌شود.

کشاورزی اضافه کرد: این طرح با گروه بندی مشاغل امکان ارتقاء شغلی را برای کارکنان فراهم می‌آورد و این اطمینان را به آن‌ها می‌دهد که با فعالیت صحیح، بهبود شغلی داشته باشند و در ارتقاء کارگران برابر دستورالعمل‌ها و انسجام‌دهی به عوامل مختلف تولید و خدمات و افزایش حقوق و مزایای کارگران نقش بسزایی دارد.

وی بیان کرد: نداشتن تعریف مشخصی از شغل، سطح کاری، وظایف و نداشتن دامنه کاری باعث بهره کشی اضافی از کارگر یا پرداخت حقوق کمتر از میزان کارکرد و کارایی او می‌شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر افزود: شرایط کاری در مناطق نفتی باعث تلاش بیشتر برای استانداردسازی فعالیت‌های اقتصادی با شرایط شغلی کارگران شده است که در این راستا عواملی، چون بیمه کارکنان، حداقل حقوق و جدول طبقه بندی مشاغل قوانینی خواهند بود که با این هدف شکل می‌گیرند. در همین زمینه طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگران، استانداردسازی مشاغل، استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها به اجرا گذاشته شد.

کشاورزی خاطرنشان کرد: بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل که در برگیرنده مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار است، فرقی بین کارگران اعم از دائم، پاره وقت، موقت، فصلی و … وجود ندارد.

به گزارش ایسنا و به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر، وی درباره سایر قراردادهای غیرکارگری جمعی هم عنوان کرد: در این خصوص طرف‌ها باید تابع پیمان‌های منعقد شده باشند.

انتهای پیام

لینک کوتاه : https://tolosiyasat.ir/?p=6545
   

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برچسب ها